公司倒闭了员工的赔偿金是否属于优先赔偿的费用？公司倒闭时，员工赔偿金属优先赔偿费用。依据企业破产法，破产财产清偿有先后顺序，员工相关费用居首。这是因员工弱势，保障其赔偿金可维持生活、维护稳定，体现对劳动者权益的保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司倒闭了员工的赔偿金是否属于优先赔偿的费用
公司倒闭时，员工的赔偿金属于优先赔偿的费用。
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按以下顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。
员工赔偿金之所以优先，是因为员工处于相对弱势地位，工资等收入是其主要生活来源。公司倒闭已使员工面临失业困境，保障员工的赔偿金优先受偿，可确保员工基本生活，维护社会稳定。同时，这也体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在企业破产时能获得应有的补偿。所以，公司倒闭时员工赔偿金是优先赔偿的费用。
二、公司倒闭对怀孕的员工如何进行赔偿
公司倒闭时，对怀孕员工的赔偿需依据相关法律法规进行。
按照《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
对于怀孕员工，除上述经济补偿外，还可能涉及生育相关权益。若公司倒闭导致员工生育保险中断，影响其生育津贴领取，公司应承担相应赔偿责任，需支付员工原本可享受的生育津贴。
公司还需结清怀孕员工的工资、加班费、奖金等劳动报酬，缴纳欠缴的社会保险费用至劳动合同终止之日。
若公司未按规定支付经济补偿，怀孕员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身合法权益。劳动仲裁需在规定时效内提出，员工要准备好能证明劳动关系、工资收入等的证据材料。
三、用人单位没给员工交社保怎么处理
用人单位未给员工缴纳社保，员工可通过以下方式处理：
第一，与单位协商。员工可直接跟用人单位沟通，指出其未缴纳社保违反法律规定，要求及时补缴。多数情况下，用人单位会重视并解决问题。
第二，向社保经办机构投诉。若协商无果，员工可向当地社保经办机构投诉。投诉时，需提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。社保经办机构会对用人单位进行调查，查证属实后，责令其限期补缴社保费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第三，申请劳动仲裁。员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。若因用人单位未缴纳社保导致员工损失，如无法享受医保待遇等，员工可要求用人单位赔偿。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
以上是关于公司倒闭了员工的赔偿金是否属于优先赔偿的费用的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
