上班期间被开水烫伤应该怎么赔偿？上班时被开水烫伤属工伤，争取赔偿步骤如下：先进行工伤认定（单位申报或职工方自行申报及所需材料），再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按规定获得医疗费用、工资、津贴等赔偿项目。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班期间被开水烫伤应该怎么赔偿
如果在上班期间被开水烫伤，这属于工伤范畴，可按以下步骤争取赔偿：
（一）工伤认定
1. 单位申报：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定所需材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这可以确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（三）赔偿项目
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级，由工伤保险基金或单位支付相应的津贴。
4. 其他可能的费用，如护理费等，也应由单位或工伤保险基金按规定支付。
二、上班期间被别人误伤该怎么算责任
在上班期间被别人误伤，责任的认定需根据具体情况分析：
一是若该误伤事件与工作相关，例如在履行工作职责过程中因正常工作互动被误伤，且符合工伤认定条件，可认定为工伤。受伤员工可依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应费用，如医疗费用、康复费用等。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担相关费用。
二是若误伤是由第三人故意或重大过失造成的，第三人应承担侵权责任。受伤员工可要求第三人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。
三是若员工自身对误伤事件的发生也存在过错，例如违反工作流程或操作规程等，可能会根据过错程度减轻第三人或用人单位的责任。
总之，受伤员工应及时保留相关证据，如现场证人证言、医疗诊断证明等，以便后续确定责任和索赔。
三、上班排假总是按半天半天休
根据具体情况进行判断。
若依法向员工支付了相应的加班费用，则此行为被视为合法；反之，未按照规定支付加班费用的，即构成违法行为。
在法定节假日期间安排劳动者工作，应当支付不低于其日标准工资的300%的工资报酬。
对于拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的企业或雇主，劳动行政管理部门有权采取强制措施，要求其支付劳动者应得的工资报酬以及相应的经济赔偿，严重时，甚至可要求其额外支付赔偿金。
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