下班期间突发疾病公司有责任吗？下班期间突发疾病，公司是否担责分情况而定。下班途中发病，公司一般无责；下班后在单位从事收尾工作发病且符合特定情形，可视同工伤，公司担责；公司有过错间接致发病，也可能担责，最终要依法规判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、下班期间突发疾病公司有责任吗
下班期间突发疾病，公司是否担责需分情况判断：
-若员工在下班途中突发疾病，一般情况下公司无责任。因为这不属于工伤认定的典型情形，工伤保险通常不涵盖此类情况，公司无需承担赔偿责任。
-若员工下班后在单位从事收尾性工作突发疾病，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，可视同工伤，公司需承担相应责任，要配合员工家属进行工伤认定及后续赔偿事宜。
-若公司存在过错，比如提供的工作环境、劳动条件等因素间接导致员工疾病突发，公司可能要承担一定责任。例如公司长期要求员工加班，致使员工身体过度劳累而发病，员工可主张公司承担部分赔偿责任。
总之，下班期间突发疾病，公司是否担责要结合具体情况，依据相关法律法规判定。
二、工人下班后突发疾病该谁承担责任
工人下班后突发疾病，责任承担需根据具体情况判断。
若疾病是因职业病所致，即便在下班后发病，只要经职业病诊断机构确诊，且符合工伤认定条件，用人单位需承担相应责任。这种情况下，工人可申请工伤认定，认定为工伤后，享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
若疾病并非职业病，一般来说用人单位无直接责任。因为下班后工人处于休息状态，发病与工作通常无直接关联。不过，若存在以下特殊情形，用人单位可能需担责：用人单位安排工人超时加班，导致过度劳累引发疾病，此时用人单位要承担一定责任；或者用人单位提供的工作环境、条件对工人健康有潜在危害，间接导致疾病发生，也可能需承担相应责任。
总之，判断责任承担要综合考量疾病性质、与工作关系等因素。工人遇到此类情况，可先咨询专业人士，必要时申请工伤认定以维护自身权益。
三、工人在下班时间突发疾病死亡要赔偿吗
工人在下班时间突发疾病死亡，是否需要赔偿需分情况判断。
若工人是在下班途中，突发疾病死亡，一般不属于工伤，用人单位通常无需承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。单纯的突发疾病死亡不符合此类工伤认定情形。
然而，若工人在下班回到单位宿舍等工作相关的合理延伸区域内，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此时，用人单位需按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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