在上班出现事故怎么赔偿？上班时发生事故赔偿分情况处理。认定为工伤，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等；不属于工伤但符合侵权情形，如第三人侵权，受害者可要求侵权人赔偿，单位有过错可能担补充责任，具体赔偿依实际情况通过合法途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在上班出现事故怎么赔偿
上班时发生事故的赔偿需按不同情况处理。
若事故认定为工伤，赔偿项目包括：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按规定按月支付伤残津贴。
4.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若不属于工伤，但符合侵权情形，比如第三人侵权导致事故发生，受害者可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若单位存在过错，也可能需承担相应补充赔偿责任。具体赔偿需依据实际情况，通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径解决。
二、上班期间死亡厂里怎么赔偿
上班期间死亡，厂方赔偿需依具体情形判断。
若认定为工伤死亡，赔偿项目主要包括：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若不属于工伤死亡，厂方可能基于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商确定。
职工上班期间死亡，家属应及时收集与事故相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再依据相关法律规定与厂方协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、厂子上班受伤有赔偿吗
在厂子上班受伤，一般是有赔偿的。
首先，需确认该伤害是否属于工伤。若符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，即可认定为工伤。
认定工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等（若构成伤残）。医疗费按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；伤残补助金则依据伤残等级对应不同倍数的本人工资。
赔偿途径方面，若厂子依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由厂子承担。若厂子未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由厂子承担。职工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果向厂子或工伤保险基金主张赔偿。若双方就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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