小公司上班没有合同可以起诉么？在小公司上班没签劳动合同可通过法律维权，起诉非首选，应先申请劳动仲裁。要确立劳动关系，有事实劳动关系即可；可主张双倍工资赔偿；维权先仲裁，对裁决不服再起诉，劳动者应收集证据先仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、小公司上班没有合同可以起诉么
在小公司上班没有签订劳动合同，是可以通过法律途径维权的，但起诉并非首选方式，一般应先申请劳动仲裁。具体分析如下：
（一）确立劳动关系。即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者为用人单位提供劳动，受其管理并获取报酬，就可认定劳动关系存在。
（二）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）维权途径。应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是前置程序，直接起诉法院一般不会受理。
所以，在小公司上班未签合同，劳动者可收集相关证据，先申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、下夜班再让上班违法吗
咱们国家劳动法则管着，上班时间超过8小时就违法了，不过，经劳动局同意的话，也能换种方式来安排工作和休息。
所以啊，也别一棒子打死说所有超过8小时的都是违法行为哦。
三、五一法院什么时候上班
五一期间，法院通常会按照法定节假日的安排进行休假，一般从 5 月 1 日至 5 月 5 日。5 月 6 日（星期六）、5 月 7 日（星期日）正常公休。
如果在五一假期期间有紧急的法律事务需要处理，可拨打法院的值班电话，咨询相关事宜。法院在假期后会恢复正常的工作时间，具体上班时间通常为周一至周五的上午 8:30 至 12:00，下午 14:00 至 17:30（夏季可能会有所调整）。
需要注意的是，不同地区的法院可能会根据当地的实际情况略有差异，建议在前往法院之前，先通过电话或网络等方式确认法院的具体上班时间和相关安排。
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