上班排假总是按半天半天休？根据《劳动法》规定，在法定节假日上班，员工有权获得不低于日常薪资数额的300%的额外补贴。对于拒绝支付或者拖欠延长劳动时间薪资的企业，劳动行政管理部门将有权发出强制令要求其支付员工应得的薪资、经济补偿，并且还可要求其承担相应的赔偿责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班排假总是按半天半天休
根据具体情况进行判断。
若依法向员工支付了相应的加班费用，则此行为被视为合法；反之，未按照规定支付加班费用的，即构成违法行为。
在法定节假日期间安排劳动者工作，应当支付不低于其日标准工资的300%的工资报酬。
对于拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的企业或雇主，劳动行政管理部门有权采取强制措施，要求其支付劳动者应得的工资报酬以及相应的经济赔偿，严重时，甚至可要求其额外支付赔偿金。
二、上班没有签合同怎么办
如果上班没有签合同，可参考以下做法：
（一）搜集证据
1. 保留能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录（如银行工资流水明细、工资条等），工作证、服务证等能够证明身份的证件，考勤记录（如打卡记录、签到表等），同事的证人证言等。
（二）与用人单位协商
主动和用人单位进行协商沟通，要求补签劳动合同。这是比较温和的解决方式，可能在协商过程中就可以解决合同未签的问题。
（三）法律维权
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。
三、上班没有签合同可以告公司吗
上班未签合同，在符合一定条件下是可以告公司的。
（一）根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若要告公司，需注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能够证明自己在该公司工作的材料。然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
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