在工地上班没有合同受伤怎么办？在工地受伤未签合同，要尽快就医保留医疗单据。收集工友证言、现场照片等工作相关证据，向用人单位主张赔偿，范围含医疗费等。协商不成可申请仲裁，提交证据，对裁决不服还能起诉，要主动维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工地上班没有合同受伤怎么办
若在工地上班未签合同但受伤，可采取以下措施。首先，尽快就医并保留好所有的医疗单据，如病历、诊断证明、发票等，这些将是后续主张赔偿的重要依据。其次，收集与工作相关的证据，比如工友的证人证言，能证明受伤时正在工地上班从事相关工作；施工现场的照片，显示受伤的地点及工作环境等。然后，可向用人单位主张赔偿，即便未签合同，用人单位也需对员工的工伤承担责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残津贴等。若双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中需提交上述收集到的证据。仲裁裁决后，若一方不服可向法院提起诉讼。总之，要积极主动地采取行动，维护自身的合法权益。
二、上班迟到一次扣50元合法吗
这需要根据具体的劳动合同和公司规章制度来判断。如果在劳动合同中明确规定了上班迟到一次扣50元，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么通常是合法的。
然而，如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者规定的罚款金额过高，可能会被认定为不合法。此外，如果罚款的目的并非是对员工的过错进行合理的惩戒，而是以罚款为主要目的获取经济利益，也可能不被法律支持。
在判断其合法性时，还需要考虑员工迟到的原因。如果是因不可抗力等不可归责于员工的原因导致迟到，公司不应扣除员工的工资。
如果员工对公司的罚款规定存在异议，可以与公司协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、上班没签订合同怎么证明
若上班未签订合同，可通过以下方式证明劳动关系：
1.工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，上面通常会注明发放工资的单位名称及金额等信息，可证明存在劳动报酬的支付关系。
2.工作证、工牌：上面一般会有公司的名称、logo等标识，能证明在该公司工作。
3.考勤记录：如考勤卡、考勤表等，显示出勤情况，可证明在该单位上班。
4.工作邮件：与工作相关的邮件往来，包括工作安排、沟通内容等，可证明工作事实及与公司的联系。
5.同事证言：如有同事愿意作证，证明在该公司工作的事实，如一起工作的经历、工作任务分配等。
6.工作场所的相关证据：如公司的办公地点、工作设备等，能证明在该公司进行工作活动。
通过收集以上多种证据，可以形成较为完整的证明链条，从而证明存在劳动关系，即使未签订书面合同，也能维护自身的合法权益。
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