在编人员找人顶替上班合法吗？在编人员找人顶替上班不合法。从劳动法规看，这违反合同约定，损害单位利益；从行政管理讲，破坏工作和人事秩序，会使在编人员受纪律处分。造成损失要担责，引发严重后果或涉刑责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在编人员找人顶替上班合法吗
在编人员找人顶替上班不合法。
从劳动法律法规角度看，在编人员与所在单位之间存在特定的劳动人事关系，该人员有亲自履行工作职责的义务。找人顶替上班违反了双方签订的劳动人事合同约定，属于违约行为。单位聘用在编人员是基于对其个人专业能力、职业素养等各方面的综合考量，让他人顶替无法保证工作质量和效率，损害了单位的利益。
从行政管理角度讲，在编人员的岗位设置是根据工作需要和组织安排确定的。找人顶替上班破坏了正常的工作秩序和人事管理秩序。这可能导致工作衔接不畅，影响单位整体工作的推进。同时，若该行为被认定，依据相关的人事管理规定，在编人员会面临纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
如果顶替行为给单位或第三方造成了经济损失，在编人员和顶替者需承担连带赔偿责任。若因工作顶替引发严重后果，如导致公共安全事故、重大经济损失等，还可能涉及刑事责任。
二、冒名顶替上班怎么判刑
冒名顶替上班的判刑需根据具体情形判定。
若冒名顶替上班过程中使用伪造、变造的身份证件，可能触犯使用虚假身份证件、盗用身份证件罪。依据《中华人民共和国刑法》规定，在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
若冒名顶替上班是为了骗取单位财物，达到一定数额则可能构成诈骗罪。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
如果冒名顶替的是公职岗位，还可能涉嫌冒名顶替罪。盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
三、冒名顶替上班构成什么罪
冒名顶替上班可能涉及多种罪名，需依据具体情形判断：
1.**伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪**：若为冒名顶替上班伪造、变造、买卖国家机关颁发的证件，如身份证、学历证书等，可能触犯此罪。我国法律规定，犯该罪处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2.**诈骗罪**：冒名者以非法占有为目的，通过隐瞒真实身份等欺骗手段，使单位基于错误认识支付工资等款项，数额较大的，可能构成诈骗罪。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。
3.**盗用、冒用他人身份罪**：使用虚假身份冒名顶替上班，盗用、冒用他人身份，情节严重的，构成盗用、冒用他人身份罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金或者单处罚金。
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