公司下班时间搞培训可以吗？公司在下班时间搞培训要分情况。强制员工参加且占用休息时间不合理，属延长工作时间，侵犯休息权，应协商并支付加班费；员工自愿参加、不考核不挂钩绩效则可行。公司不能随意强制，要有协商和报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司下班时间搞培训可以吗
公司在下班时间搞培训是否可以，要分情况来看。
如果培训是公司强制要求员工参加，且占用员工下班的休息时间，那么这种行为是不合理的。从法律角度，这属于延长劳动者工作时间。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。未经协商强制员工在下班时间参加培训，侵犯了员工休息权。同时，若延长工作时间，用人单位应当按照规定支付加班费。
若培训是员工自愿参加，不具有强制性，公司也没有通过培训来考核员工或者与员工绩效挂钩，这种情况下公司在下班时间组织培训是可以的。此时员工基于自身发展等因素考虑，自主选择参加培训提升能力。
总之，公司不能随意在下班时间强制员工参加培训，若有此类安排，应与员工协商并支付相应报酬。
二、公司下班后培训合法吗
公司下班后培训是否合法，需分情况判断。
若公司安排下班后培训，且认定为加班，向员工支付了加班费，同时培训是出于公司生产经营需要，培训内容与员工工作相关，这种情况下一般是合法的。因为依据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并且要支付相应报酬。
然而，若公司未经员工同意，强制要求下班后参加培训，又不认定为加班、不支付加班费，这就可能违反法律规定。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，公司不能随意占用员工休息时间进行培训。另外，若培训内容与员工工作无关，员工有权拒绝。
遇到公司不合理安排下班后培训，员工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、农民工在工地下班突发疾病怎么办
农民工在工地下班突发疾病，可按以下方法处理：
首先，及时就医。第一时间送医治疗，确保能得到及时有效的救治。保留好各项就医凭证，如病历、诊断证明、费用清单等，这些是后续处理的重要依据。
其次，判断是否属于工伤。一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
再者，若不属于工伤，可通过医疗保险报销部分医疗费用。农民工所在单位应依法为其缴纳医疗保险，使其享受相应待遇。
最后，若因单位未依法缴纳社保导致无法享受医保待遇，可要求单位承担相应赔偿责任。双方可先协商，协商不成，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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