在工厂上班签了合同没几天不想做？在工厂上班签合同没几天不想做，要依法处理。先看合同解除条款，无约定的话，试用期提前三日、过试用期提前三十日告知单位，之后办交接，单位结算工资。擅自离职致单位损失要赔偿，依法处理可保障权益、避免风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工厂上班签了合同没几天不想做
在工厂上班签合同没几天不想做，这种情况需按法律规定处理。首先，查看所签合同中关于解除合同的条款，明确是否有约定提前离职的相关内容及需承担的责任。
若合同未约定，依据法律，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需履行提前告知义务。一般来说，在试用期内，需提前三日以书面或符合用人单位规定的方式通知用人单位；若已过试用期，则通常要提前三十日以书面形式通知。
按规定履行告知义务后，办理工作交接手续。完成交接且用人单位无合理理由的，应依法结算并支付工资。
不过，若因擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。所以，不想做的情况下，要依法依规处理，以保障自身合法权益，也避免不必要的法律风险。
二、上班签第三方的合同有没有保障
上班签第三方合同是有一定保障的。
从法律层面看，第三方合同即劳务派遣合同，受相关法律法规保护。劳动者与劳务派遣单位形成劳动关系，劳务派遣单位有义务按照法律规定为劳动者提供各项权益保障，包括但不限于按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
在劳动报酬方面，劳务派遣单位需按照合同约定支付工资，不得克扣或无故拖欠。对于社会保险，其有责任依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，确保劳动者享受相应的保险待遇。
在工作岗位和工作地点等方面，也有相应规定。用工单位不得随意变更劳动者的工作岗位和工作地点，若有变动需符合法律规定及合同约定。
然而，实践中可能存在个别不规范的情况。比如，劳务派遣单位未依法履行义务，用工单位违规使用劳动者等。所以，劳动者签订第三方合同时，要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，遇到权益受损情况，应及时通过合法途径维护自身权益。总体而言，只要各方依法依规行事，第三方合同能为劳动者提供必要保障。
三、没有签合同每天上班14个小时左右怎么算
未签合同且每日工作约14小时，涉及两个重要法律问题：
其一，未签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从实际用工满一个月的次日起计算，直至补签合同前一日或入职满一年的前一日。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来主张权益。
其二，超长工作时间。正常情况下，劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时。每日工作14小时明显超出法定时长，用人单位安排加班的，需支付相应加班费。平时加班，应按照不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。劳动者可凭借考勤记录等要求单位支付相应费用，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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