合同到期了单位裁员有赔偿吗？合同到期单位裁员一般需赔偿。除特定情形外，期满终止合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。若违法解除或终止，要付二倍赔偿金。劳动者权益受损可收集证据申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期了单位裁员有赔偿吗
合同到期时单位裁员，通常需给予赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，正常情况下可获三个月工资作为经济补偿；若单位违法裁员，则需支付六个月工资作为赔偿金。劳动者要注意收集证据，在权益受损时可申请劳动仲裁维权。
二、职工被裁员后可以获得什么经济补偿
职工被裁员后可获得的经济补偿，主要依据劳动合同法。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。若未按规定进行，属于违法解除劳动合同，职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、企业经济性裁员的后续工作是什么
企业经济性裁员后需做好多方面后续工作。
首先是支付经济补偿。按照法律规定，根据员工的工作年限和工资标准，向被裁员工支付相应的经济补偿金。这是企业的法定义务，必须严格执行。
其次是办理离职手续。为被裁员工办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同的证明。此证明对员工后续求职、领取失业保险金等有重要作用。
再者是妥善安置员工。如为被裁员工提供再就业培训、职业指导等帮助，以提高他们再就业的能力和机会。同时，要与工会或全体职工进行沟通，听取意见和建议，处理好员工的诉求。
另外，企业还需做好裁员的后续管理。对留任员工进行心理疏导，稳定他们的情绪，避免因裁员引发不必要的恐慌和不安。同时，要评估裁员对企业的影响，及时调整企业的发展战略和管理模式。
最后，企业要保留好裁员相关的资料，以备劳动行政部门检查，避免后续可能出现的法律风险。
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