竞业协议不上班有补偿吗？竞业协议中劳动者不上班履行竞业限制义务一般有补偿。补偿标准先看约定，无约定则综合多因素确定。特殊情况如单位明确不再要求履行或未支付补偿达一定期限，劳动者可解除协议并主张补偿。单位拒付，劳动者可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、竞业协议不上班有补偿吗
竞业协议中，劳动者不上班即履行竞业限制义务，一般是有补偿的。
从法律规定看，用人单位与劳动者签订竞业协议，在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。补偿的标准通常根据双方约定，若无约定，司法实践中一般会综合考虑劳动者的工资收入、工作岗位、竞业限制期限等因素来确定合理补偿金额。
不过，存在特殊情况。若用人单位明确表示不再要求劳动者履行竞业限制义务，或者因用人单位的原因导致未支付补偿达到一定期限（部分地区规定为三个月），劳动者有权解除竞业协议，并且在协议解除前履行竞业限制义务的，仍可主张相应补偿。
若劳动者履行了竞业限制义务，而用人单位拒绝支付补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付拖欠的补偿，并承担违约责任。
二、公司不上班有什么补偿吗
公司不安排员工上班，员工能否获得补偿需视具体情形而定。
若因公司原因导致停工停产：在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司也应发放生活费，具体标准各地有所不同。
若公司违法解除劳动关系，导致员工不能上班，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工因自身过错等符合公司合法规章制度规定的情形而被停职不上班，通常无补偿。员工应注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
三、提前5分钟上班有补偿吗
提前5分钟上班是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动者提前上班是基于用人单位的明确要求或指令，例如用人单位规定需提前5分钟到岗进行工作准备、接受工作安排等，这种情况下属于用人单位对劳动者工作时间的额外安排，劳动者有权要求相应补偿。补偿方式可按照法律规定的加班标准，以小时为单位计算加班工资，比如平时加班按1.5倍工资支付，周末加班按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付。
然而，如果提前上班是劳动者的个人自愿行为，并非用人单位要求，比如劳动者为了整理个人物品、提前熟悉工作内容等个人原因提前到岗，通常不能主张补偿。因为这并非用人单位对其工作时间的额外占用，而是劳动者自主的行为选择。总之，关键在于判断提前上班是否基于用人单位的要求。
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