公司随意更改上班时间违法吗？公司并无权力不经员工认可而对其工作时间进行任意变更；当工作人员在往返于工作地点和住所的过程中，遭遇了不完全由本人过错导致的机动车交通事故或城市轨道交通、渡船、火车等公共运输工具事故，此种情况被视为工伤，对此类情形，企业必须负有相应法律责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司随意更改上班时间违法吗
本公司无权未经员工同意擅自变更工作时间。
按照相关规定，若员工在往返于工作场所与住所过程中遭遇因他人责任引发的道路交通意外或其他特定类型的公共运输工具（如地铁、客运轮船、火车）事故，且该事故系员工非主要过错导致，则视为工伤。
在此情况下，公司须依法承担相应责任。
二、公司说明天不用上班了有赔偿吗
若雇主因工伤事件而需承担赔付责任，但是并不实际履行此项义务时，劳动者有权寻求劳动行政主管部门进行投诉；或者，你也可以试着首先和雇主进行沟通协调该问题；如果上述方式未能解决相关问题的话，则是可以选择前往基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，甚至可以在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解功能的机构中递交申请以获得帮助；倘若调解仍无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；对于仲裁裁决结果不满意的情况下，雇员还可以向当地的人民法院提交诉讼程序；此外，雇员也可以选择使用其他途径维护自身合法权益。
三、公司上班途中意外公司管吗
首先要明确一点，我们公司对这事儿也是需要负起一部分责任的。好比说，如果某个员工因为交通意外被鉴定为工伤的话，而且这个事情又是由于第三方车辆的交通肇事引起的，那么这位工伤员工就得先去找第三方要他们承担人身损害赔偿。因为当社保部门准备给这位员工支付工伤保险待遇的时候，通常都会要求他提供有关道路交通事故的民事赔偿协议、或者是调解书、甚至是判决书这些东西。
然后呢，如果这位员工已经从肇事方那里得到了人身损害赔偿，那他就可以享受到除了工伤医疗以外的其他工伤保险待遇啦。这里说的工伤医疗待遇主要就是指医疗费用啊，还有残疾辅助器具的费用，当然也包括这位员工在停工留薪期间所产生的护理费、交通费以及住院伙食补助费等等。
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