上班不回信息罚款合法吗？上班不回信息罚款是否合法要分情况。若单位规章制度明确、制定合规且已公示，罚款有一定合法性；若制度不合理、未民主制定或未公示，罚款不合法。劳动者遇不合理罚款可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班不回信息罚款合法吗
上班不回信息罚款是否合法，需分情况判断。
若用人单位在规章制度中明确规定上班期间不回信息属于违规行为并可进行罚款，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示，那么罚款有一定合法性。因为依据《劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在此情况下，劳动者应遵守单位规定。
但如果单位没有相关合理制度，或者制度制定未遵循民主程序、未公示，那么罚款行为不合法。罚款实质是对劳动者工资的扣除，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情形下，才可以扣除。上班不回信息通常不属于法定可扣除工资的情况，此时单位罚款就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
如果劳动者遇到不合理罚款，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、上班戴耳机被劝退合法吗
上班戴耳机被劝退是否合法，需结合具体情况判断。
若公司的规章制度明确规定上班期间禁止戴耳机，且该制度通过民主程序制定，并向员工公示，具有合法性和合理性，那么员工违反规定，公司据此劝退，有一定的合法性。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
然而，如果公司没有相关明确规定，或者规定不合理，例如工作性质本身允许戴耳机且不影响工作，那么公司以戴耳机为由劝退员工则不合法。这种情况下，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，上班戴耳机被劝退是否合法，关键在于公司规章制度规定以及该行为对工作的影响程度。
三、上班的店倒闭了怎么赔偿
上班的店倒闭，员工可依法获得相应赔偿。依据劳动合同法，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
员工可先与单位协商赔偿事宜，要求单位按法律规定支付经济补偿。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于上班不回信息罚款合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
