公司倒闭赔偿标准？公司倒闭对员工赔偿标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工作年限有具体计算方式，高工资者有支付标准和年限限制。破产清算时，财产先支付职工相关费用和补偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司倒闭赔偿标准
公司倒闭时，对员工的赔偿标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体而言，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司倒闭在破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、公司如果突然倒闭怎么赔偿
公司突然倒闭，应按以下方式进行赔偿：
首先，对于员工的工资、社保费用以及法定的经济补偿等应优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，公司的其他债务，如欠付供应商的货款等，需在清算财产中按法定顺序清偿。清算财产在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款后，用于清偿公司债务。
再者，若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等法定情形，债权人可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。公司倒闭需依法进行清算程序，以保障各方合法权益，若在赔偿过程中产生纠纷，相关方可通过法律途径解决。
三、公司倒闭按照什么标准赔偿
公司倒闭对员工的赔偿，依据《劳动合同法》相关规定执行。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司倒闭后，清算财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依次支付员工工资、社保费用、经济补偿等。员工应关注公司清算进展，及时申报债权，以保障自身合法权益。
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