上班时间强制休假合法吗？上班时间强制休假是否合法要分情况。基于生产经营需要安排且依规付酬，一般合法；若为变相辞退或不按规定付酬则不合法。员工权益受损可协商，不成可投诉或仲裁，关键看安排合理性与工资支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间强制休假合法吗
上班时间强制休假是否合法，需分情况判断。
若用人单位是基于生产经营需要，如订单减少、设备检修等，安排员工强制休假，且按规定支付工资报酬，一般是合法的。依据相关法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
若用人单位强制休假是为变相辞退员工，或未按规定支付工资，则不合法。例如，用人单位以效益不好为由让员工无限期休假，且不支付工资或仅支付极低生活费，这侵害了劳动者权益。员工可与单位协商，要求按正常工作支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，判断上班时间强制休假是否合法，关键看单位安排的合理性及工资支付情况。
二、17周岁可以上班吗合法吗
17周岁可以上班，并且这种行为合法。
根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。我国《劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而对于年满十六周岁的未成年人，法律允许其就业。所以17周岁的自然人可以参加工作。
不过，考虑到17周岁还属于未成年工，法律对其有特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
总体而言，17周岁参加工作是合法的，但用人单位需严格遵守相关法律规定，保障未成年工的合法权益和身心健康。
三、体检后不去公司上班可以吗
体检后是否可以不去公司上班，需根据具体情况判断。
若体检是公司组织安排，且公司规定体检后需正常上班，那么无故不去上班可能违反公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
要是体检结果显示身体状况不适合立即工作，员工应及时向公司说明情况，并提供正规医疗机构出具的诊断证明等材料，申请病假。在这种情况下，公司一般会按照相关法律法规和内部规定处理员工的病假申请，员工可依法享受病假待遇。
如果体检并非公司强制要求，而是员工自行安排的，且事先未与公司就体检后的工作安排进行沟通协商，员工随意不去上班可能被认定为旷工。
所以，体检后能否不去上班不能一概而论，要遵循公司规定，结合自身身体状况，并按法定程序与公司妥善沟通安排。
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