签的无期限合同开除员工怎么赔偿？签订无固定期限合同后开除员工，赔偿分情形而定。合法开除，如员工严重违规等，单位无需赔偿；违法解除，单位按经济补偿标准二倍赔偿。员工遇开除先协商，不成可投诉或仲裁维权。还给出赔偿计算示例。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签的无期限合同开除员工怎么赔偿
签订无固定期限合同后开除员工，赔偿需依据不同情形确定。
若用人单位合法开除员工，比如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元。若单位违法解除，需支付的赔偿金为：4×5000×2=40000元。
员工遇到被开除情况，应先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、公司不给十年以上老员工续签合同违法吗
公司不给十年以上老员工续签合同是否违法，需分情况判断。
若老员工满足在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形，且老员工提出或者同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时公司不续签，属于违法行为。老员工可要求公司与自己签订无固定期限劳动合同；若公司拒绝，应向老员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若老员工不存在应订立无固定期限劳动合同的法定情形，劳动合同到期后，公司有权选择不续签，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、公司解除员工怎么赔偿
公司解除员工的赔偿需依据解除情形判断。若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反公司规章制度等情形解除劳动合同，无需支付赔偿。
若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工不能胜任工作等解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
若双方协商一致解除劳动合同，公司需按照员工工作年限支付经济补偿。
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