未成年孩子可以告男方吗？未成年孩子能否告男方视具体情况。若男方侵犯其合法权益，如人身伤害、虐待、侵犯财产权益等，在符合法律规定条件下能诉讼，由法定代理人代理。男方行为构成犯罪会被追究刑责，关键看侵害情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未成年孩子可以告男方吗
未成年孩子是否可以告男方，需视具体情况而定。
如果存在男方侵犯未成年孩子合法权益的情形，比如人身伤害、虐待、侵犯财产权益等，未成年孩子作为权益受侵害方，在符合法律规定的条件下，是能够提起诉讼的。不过，由于未成年人不具备完全民事行为能力，通常需由其法定代理人，一般是父母等近亲属，代理其进行诉讼活动，以维护孩子的合法权益。
比如男方对未成年孩子实施殴打等暴力行为致其受伤，或者非法侵占孩子依法享有的财产等情况，未成年孩子可在法定代理人帮助下向法院提起民事诉讼，要求男方承担相应民事责任，如赔偿损失、停止侵害等。若男方的行为构成犯罪，如性侵未成年人等，司法机关会依法追究其刑事责任，未成年孩子作为受害者也需配合司法程序。总之，关键在于男方的行为是否侵害了未成年孩子权益及侵害的性质和程度。
二、未成年工作要签合同吗
未成年人工作是否签合同需分情况而论。
对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。合同内容需符合法律规定，明确双方权利义务，保障其合法权益。
对于不满十六周岁的未成年人，属于童工，除特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）外，禁止用人单位招用。也就不存在签订常规劳动合同一说。
总之，未成年人就业签合同要严格依据其年龄及具体情形来确定，用人单位应遵守法律规定，切实保障未成年人合法权益，避免因违法用工面临法律责任。
三、未成年工作让签合同合法吗
未成年工作签合同是否合法，需分情况判定：
若为已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，其签合同通常是合法的。法律规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同。不过，用人单位依然要遵循对未成年工特殊劳动保护的规定，如不得安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动。
若是不满十六周岁的未成年人，属于童工，用人单位招用童工并签订合同是违法的。法律明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，此类合同一般不具有法律效力。
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