劳动合同一年试用期多久合法？《中华人民共和国劳动合同法》规定，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超二个月。一年期合同，试用期两个月内合法，超三个月违法。单位需按规定约定试用期，违法将被责令改正并支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同一年试用期多久合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
所以，当劳动合同期限为一年时，试用期在二个月以内是合法的。比如，劳动合同约定的期限刚好一年，试用期约定为一个半月，此情况符合法律规定；若约定试用期为三个月，则属于违法行为。
用人单位与劳动者约定试用期，需严格按照法律规定执行。若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同法中月工资如何计算
根据《劳动合同法》及相关规定，月工资的计算方式如下：
1. 正常出勤工资：劳动者在正常出勤期间，月工资按照劳动合同约定的工资标准计算。如果劳动合同明确规定了月工资数额，就以此数额为准。
2. 包含项目：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 特殊情况处理：劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
例如，某员工在过去十二个月中，每月基本工资 5000 元，另有季度奖金平均每月 1000 元，那么其月工资为（5000×12 + 1000×12）÷12 = 6000 元。月工资的计算涉及多方面因素，旨在全面、合理地反映劳动者的劳动报酬水平。
三、劳动合同签署一年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
所以，若劳动合同签署期限为一年，试用期最长是二个月。用人单位与劳动者可以在此范围内约定具体的试用期时长，比如一个月或一个半月等。同时，该法也明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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