产检当天还用回去上班吗？产检当天是否回去上班要结合具体情况判断。法律规定产检时间计入劳动时间，企业不能以旷工等处罚。产检耗时短、身体和工作允许可回去；若产检复杂、身体不适或医生建议休息，女职工有权不上班，企业应保障其权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、产检当天还用回去上班吗
产检当天是否回去上班，需结合具体情况判断。
从法律角度讲，依据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检时间应视为正常出勤，企业不能以旷工等理由处罚女职工。
若产检耗时不长，完成后身体状况允许，工作任务安排也允许，女职工可以选择回去上班。比如产检只是简单的常规检查，耗时较短，自身也无不适，且工作有连贯性需要及时处理，回去上班是可行的。
然而，若产检过程复杂，如进行多项检查、排队等待时间长，女职工身体感到疲劳，或者医生明确建议休息，女职工有权不回去上班。企业有义务保障怀孕女职工的合法权益和身体健康，不能强制要求女职工在产检后继续工作。
总之，女职工可根据自身产检情况和身体状况决定是否回去上班，企业应依法保障其权益。
二、法定节假日上班能补休吗
法定节假日上班不能通过补休代替加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
补休仅适用于休息日加班的情形。若劳动者在休息日加班，用人单位可安排补休；无法安排补休时，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。但法定节假日具有特殊意义，它是国家规定的全体公民放假的节日，劳动者享有休息的权利。所以，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，就应按照法律规定支付三倍工资，不能以补休来规避支付加班费的义务。如果用人单位不依法支付法定节假日加班费，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、法定节假日上班如何补休
法定节假日上班不能通过补休解决，而应依法支付加班工资。
按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义和社会价值，不同于普通休息日。普通休息日，用人单位安排劳动者加班，可安排补休，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。但法定节假日加班，补休不能替代加班工资。
例如，劳动者小张日工资为200元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付其加班工资600元（200×300%），不能以安排补休为由拒绝支付该加班工资。若用人单位不依法支付法定节假日加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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