上班公司和签合同不是一个怎么办？劳动法律关系中这种情况较复杂，需从不同方面分析应对。从劳动关系认定看，以实际用工单位为重要依据；合同主体不一致有风险；应对上，劳动者可沟通协商明确权利义务，不成且权益受损可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班公司和签合同不是一个怎么办
这种情况在劳动法律关系中较为复杂，需要从不同方面来分析和应对。
（一）从劳动关系认定角度看，一般以实际用工单位即上班的公司作为认定劳动关系的重要依据。即便签订合同的主体不同，但如果实际履行劳动义务、接受管理和指挥、领取报酬等都是在上班的公司，那么与上班公司存在事实上的劳动关系。
（二）关于合同主体不一致可能带来的风险。例如，在工资发放、社保缴纳、劳动权益保障等方面可能出现责任不明确的问题。若出现劳动纠纷，可能会面临确定责任主体的困难。
（三）应对措施方面，劳动者可以与实际用工单位和签订合同的单位进行沟通，要求明确各方权利义务关系，最好能协商达成补充协议或变更合同主体，使合同主体与实际用工主体一致。若协商不成，且自身权益受到侵害，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，主张自己的合法权益，维护自身利益。
二、上班罚款合法吗
公司是不能随便就对员工罚钱的！因为这个行为可是违法滴呢。
只能由政府部门这样的角色来对我们做错事的人进行罚款处理。
所以公司是没有罚款权力的，如果真的这样干了，那是要承担相应的法律责任的呢。
不过话说回来，公司当然也是有权利制定一些规则制度的。
比如说，如果员工不遵守公司规定的话，那么公司就可以根据这些规则或者企业奖惩制度来对他们进行一些惩罚。
而且，如果员工因为自己的原因给公司带来了直接的经济损失，那么公司也是可以要求他们赔偿损失的哟。
三、上班多年得了腰椎滑脱怎么办
若上班多年患上腰椎滑脱，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保存相关诊疗资料。前往正规医院进行全面检查，明确腰椎滑脱的程度、病因等情况，妥善保管病历、诊断证明、检查报告等，这些将作为后续可能用到的重要证据。
其次，判断是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，若能证明腰椎滑脱是因工作原因、在工作过程中导致，可申请工伤认定。需注意收集相关证据，如工作环境证明、同事证人证言、工作任务安排记录等，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。
再者，若认定为工伤，可享受相应工伤待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。根据伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。
若无法认定为工伤，可看是否符合职业病范畴。通过专业职业病诊断机构进行诊断，若确诊为职业病，同样可按相关规定享受待遇。此外，还可根据自身情况，通过医保报销部分医疗费用，减轻经济负担。
以上是关于上班公司和签合同不是一个怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
