公司倒闭,员工能够得到什么补偿？公司倒闭时员工可获多项补偿，包括按工作年限算的经济补偿金，正常出勤工资、加班费，欠缴的社保和公积金，以及未休年假工资、高温补贴等。员工要及时关注，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司倒闭,员工能够得到什么补偿
公司倒闭时，员工可获得以下补偿：
1.经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2.工资和加班费：倒闭前正常出勤应得工资，以及符合规定的加班费，公司都应足额支付给员工。
3.社会保险和住房公积金：公司需补缴员工在职期间欠缴的社会保险费和住房公积金。
4.其他福利：如未休年假工资、高温补贴等，公司也需按规定支付。
员工应及时关注公司倒闭情况，与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、工作期间造成损失,可以由员工负责吗
工作期间造成损失，员工是否负责需依具体情况判断。
若员工存在故意或重大过失，给用人单位造成经济损失，用人单位可要求员工承担部分或全部赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若员工仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。因为在劳动关系中，用人单位作为经营主体，本身需承担一定经营风险，不能将经营风险完全转嫁给员工。
此外，还需看劳动合同或公司规章制度有无相关约定或规定。若有，且该约定或规定合法合理，可作为要求员工赔偿的依据；若没有，用人单位要求员工赔偿需有充分法律依据和证据支持。
三、员工合同到期,员工不续签的公司需要赔偿吗
员工合同到期后不续签，公司是否需要赔偿需分情况判断。
若劳动合同期满，员工主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。因为是员工自身意愿选择不继续履行合同，不符合获得经济补偿的条件。
若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，员工不同意续签，公司则需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工合同到期不续签，公司是否赔偿关键在于用人单位是否维持或提高原合同约定条件。
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