上班三天没有签订合同怎么办？上班三天未签合同，可先与用人单位沟通签合同意愿并了解原因；同时保留工作邮件等上班证据。若合理期限内仍未签，可向劳动监察部门投诉，造成损失的还能通过劳动仲裁等途径维权索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班三天没有签订合同怎么办
如果上班三天未签订合同，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确表达希望签订劳动合同的意愿，了解其未签订合同的原因，如是否存在手续办理等问题。其次，保留好上班的相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，这些可以证明你与用人单位存在劳动关系。再者，若用人单位在合理期限内仍未签订合同，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并承担相应责任。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位与你签订劳动合同。如果因未签订合同给你造成了损失，如工资待遇损失等，你还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位进行赔偿。
二、在奶茶店上班没有签合同犯法吗
在奶茶店上班未签合同一般不构成犯法，但会存在一些法律风险。从法律角度看，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担相应责任，比如向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，仅因未签合同本身并不直接构成犯罪行为。但如果用人单位存在故意不签合同以逃避法定责任等恶意行为，可能会面临劳动行政部门的处罚等后果。
劳动者在这种情况下，可以通过与用人单位协商要求签订合同，也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行签订合同的义务并支付未签合同期间的双倍工资等。总之，未签合同虽不必然犯法，但会对劳动者的权益产生一定影响，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、上班20天脑出血怎么赔偿
若员工上班20天后突发脑出血，通常需根据具体情况判断赔偿事宜。首先，若该员工已被认定为工伤，可依据《工伤保险条例》享受相关待遇。包括医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其次，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。最后，若脑出血与工作并无直接关联，如因员工自身疾病导致，一般难以认定为工伤，用人单位通常无需承担赔偿责任，但可基于人道主义给予适当帮助。总之，具体赔偿情况需综合多方面因素进行判断和处理。
以上是关于上班三天没有签订合同怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
