下班的途中出了事故公司赔偿吗？下班途中出事故，公司是否赔偿视情况而定。非本人主要责任的特定事故算工伤，公司缴保大部分赔偿由基金付，未缴保则公司全担；非特定事故或员工主责一般不算工伤，公司可能给补助。先判断是否符合工伤标准，员工可申请认定维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、下班的途中出了事故公司赔偿吗
下班途中出事故，公司是否赔偿需视具体情况而定。
若该事故属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤。在此情形下，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，比如医疗费用、一次性伤残补助金等；但公司仍可能需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇等。
若公司未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，都将由公司承担。
若该事故并非上述特定类型事故，或者员工在事故中负主要责任，则一般不能认定为工伤，公司通常无需承担基于工伤的赔偿责任。不过，可能会基于人道主义或公司内部规定给予一定补助。
总之，需先判断事故是否符合工伤认定标准，才能确定公司的赔偿责任。员工可及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
二、下班时间出了事故谁负责
下班时间出事故责任的认定需依具体情形判断：
第一，若属于工伤情形。在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。这里强调非本人主要责任，需由交通管理部门出具的事故责任认定书等材料来确定责任划分。
第二，若事故由第三人侵权导致。比如被他人故意或过失伤害等，第三人应承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
第三，若事故因本人过错造成。例如自身违规驾驶等导致受伤，本人需自行承担主要责任，但如果符合一定条件，仍可能认定为工伤获得部分工伤赔偿。
第四，若事故发生在与工作无关的活动中。比如下班后去其他地方办私事途中出事故，一般不由用人单位负责，责任由事故相关方按过错承担。
总之，下班时间出事故责任的判定较为复杂，要综合多方面因素，通过合法途径和证据来确定责任主体。
三、下班回家路上摔伤了公司负责吗
下班回家路上摔伤，公司是否负责需视具体情况而定。
若该摔伤是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，根据《工伤保险条例》，这种情形可认定为工伤，公司需承担相应责任，如协助员工申请工伤认定、在工伤期间保障员工的工资福利待遇等。
然而，若是因个人原因导致摔伤，比如自身不小心滑倒等，一般不能认定为工伤，公司通常无需承担法律责任。但在某些特殊情况下，如果公司存在一定过错，例如安排的工作任务导致员工过度疲劳进而在下班途中摔伤，公司可能需要承担部分赔偿责任。
员工在下班路上摔伤后，应及时就医并保留相关证据，同时向公司报告。若对是否属于工伤及公司责任存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，以明确责任归属。
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