不让上班怎么维权？遭遇单位不让上班，可这样维权：先收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和单位不让上班的证据；与单位沟通协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不让上班怎么维权
若遭遇单位不让上班的情况，可通过以下方式维权：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和单位不让上班的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、通知文件等。这些证据是后续维权的基础。
2.与单位沟通：与单位进行协商，了解不让上班的原因。若原因不合理，向单位表明自身权益和继续工作的意愿，争取协商解决。沟通过程注意保留相关记录。
3.向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，要求单位纠正违法行为。投诉时需提供详细的证据和个人信息。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，能更专业、公正地处理纠纷。需提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行处理。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、全年上班怎么维权
全年上班属于用人单位严重违反劳动法规的行为，劳动者可通过以下方式维权：
1.收集证据：收集能够证明全年上班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，这些证据是维权的关键。
2.与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违反了劳动法规，要求按照法律规定支付加班费或安排补休。沟通时注意保留聊天记录或通话录音。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需携带身份证、证据材料及填写投诉表格。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
5.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
通过以上途径，劳动者可有效维护自己的合法权益，让用人单位承担相应法律责任。
三、上班身亡如何维权
上班身亡维权可按以下步骤进行：
第一，确定是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。家属可收集劳动合同、医疗记录、同事证言等能证明劳动关系和事故经过的材料。
第二，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若其未申请，工伤职工近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第四，协商赔偿。确定工伤和劳动能力等级后，与用人单位协商工伤保险待遇赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
第五，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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