公司破产倒闭,员工可以得到哪些补偿呢？公司破产倒闭，员工可获多项补偿，包括按工作年限计算的经济补偿金，还有破产前正常出勤工资、加班费等，公司还需补缴在职期间欠缴的社保和公积金。员工要关注清算进程、及时申报权益，受损时可通过多种途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司破产倒闭,员工可以得到哪些补偿呢
公司破产倒闭，员工可获得以下补偿：
-经济补偿金：依据《劳动合同法》，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-工资、加班费等：公司需支付员工破产倒闭前正常出勤应得的工资，以及加班费、绩效奖金等。
-社会保险和住房公积金：公司要补缴员工在职期间欠缴的社会保险费用和住房公积金。
若公司破产，员工应密切关注破产清算进程，及时申报自身权益。若权益受损，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护合法权益。
二、公司宣布破产负债员工怎么赔偿的
公司宣布破产时，员工赔偿按以下步骤和标准进行：
-确定赔偿范围：主要为经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-工资和医疗补助：公司需支付员工所欠工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
-清偿顺序：依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工上述费用和经济补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。
-申请流程：员工无需自行申报债权，由管理人调查后列出清单并公示。员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正，员工可向人民法院提起诉讼。
员工遇到公司破产情况，应及时关注破产程序进展，依法维护自身权益。
三、员工因公受伤公司是否可以解雇,
员工因公受伤，公司一般不可以随意解雇。
根据相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形；第四十一条是经济性裁员。
不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果公司违法解除与因公受伤员工的劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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