让未满16周岁的上班违法吗？让未满16周岁的人上班一般违法，文艺等特殊单位招用需遵守规定。用人单位用童工，劳动保障部门按标准罚款，责令送回，费用单位承担。逾期不改，加重处罚，情节严重追究刑责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、让未满16周岁的上班违法吗
让未满16周岁的人上班一般违法。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。情节严重的，依照刑法关于强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
二、未满16周岁上班怎么处理
未满16周岁上班属于使用童工的违法行为，处理方式如下：
对于用人单位，劳动保障行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
对拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
而对于童工本人，应及时安排其返回原居住地，保障其接受义务教育的权利。
三、七十年代未满16周岁上班违法吗
七十年代未满16周岁上班是否违法，要结合当时的法律规定判断。
在当时，劳动相关法律体系尚不完善，关于未成年人就业并没有像现在这样明确的规定和严格限制。那个时期社会经济发展情况与现在不同，在一些特定历史条件下，存在未满16周岁的人参加工作的现象。
现行《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。但当时并没有这样细致严格的法律规范。
如果以现在的法律标准看，未满16周岁上班属于使用童工，是违法的。但不能简单地用现在的法律去评判过去的行为。因为法律具有时效性和历史性，评判当时的情况应依据当时有效的法律法规和政策。所以仅依据现有信息，无法简单认定七十年代未满16周岁上班是否违法。
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