开除员工会被起诉吗？开除员工有无被起诉风险取决于是否合法合规。依据法律规定、有正当理由并按程序开除，一般不会被诉且胜诉把握大；无正当理由或未按程序开除，易面临起诉。单位开除员工应严格守法，降低风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开除员工会被起诉吗
开除员工存在被起诉的可能性，这取决于开除行为是否合法合规。
若用人单位依据《劳动合同法》等相关法律规定，有正当理由并按法定程序开除员工，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，通常不会被起诉，即便员工起诉，用人单位也有较大胜诉把握。比如员工在工作中屡次严重失职，给单位造成重大损害，单位提前通知工会并告知员工开除原因后将其辞退，这种合法解除劳动关系的行为受法律保护。
然而，若用人单位无正当理由或未按法定程序开除员工，就可能面临被起诉的风险。例如，用人单位随意以经营困难为由辞退员工，且未支付相应经济补偿，员工可能会以违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
所以，用人单位开除员工时，务必严格遵循法律规定和程序，以降低被起诉的风险。
二、海船走私员工要判刑吗
海船走私员工是否判刑，需依据具体情况判断。
若员工对走私行为不知情，未参与策划、实施等活动，仅是正常履行工作职责，一般不会被判刑。因为其主观上无走私故意，客观上也未实施走私相关行为。
若员工明知是走私活动还参与其中，就可能面临刑事处罚。依据参与程度不同，承担的法律责任也有差异。若只是协助搬运货物等轻微参与，可能在量刑上相对较轻；若参与了走私的策划、组织等关键环节，量刑会更重。
根据法律规定，走私普通货物、物品偷逃应缴税额较大或一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。情节严重的，处罚更重。所以，海船走私员工是否判刑取决于主观故意和参与程度，最终量刑由法院根据具体犯罪事实、证据等依法判定。
三、环境污染员工能判刑吗
环境污染情况下员工是否会被判刑，需依据具体情形判定。
若员工直接参与环境污染违法行为，且在主观上存在故意或重大过失，就可能要承担刑事责任。比如员工在明知企业的生产操作违反环保规定，会造成严重污染后果，仍听从指令进行相关操作，导致重大环境污染事故，使公私财产遭受重大损失或人身伤亡的严重后果，可能触犯污染环境罪等相关罪名而被判刑。
若员工只是普通岗位，对环境污染行为并不知情，或者虽知情但无实际参与污染行为，也无能力阻止，通常不会被判刑。因为判定刑事责任需考量行为人的主观故意、行为与危害后果的因果关系等因素。
此外，单位犯罪时，除对单位判处罚金外，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会判刑。若员工属于此类直接责任人员，会面临刑事处罚。总之，员工是否判刑要结合其在环境污染事件中的具体行为、主观状态等综合判断。
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