厂里上班手断了要赔多少钱？在厂里上班手断了属工伤，赔偿金额需综合多方面确定。先进行工伤认定和劳动能力鉴定明确伤残等级，这是计算赔偿关键。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等。因关键信息缺失无法给确切数额，建议及时做相关鉴定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里上班手断了要赔多少钱
在厂里上班手断了属于工伤范畴。赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先，要进行工伤认定，确定该伤害属于工伤。之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大。
赔偿项目通常包括：
一是医疗费用，涵盖治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。
二是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
因缺乏具体伤残等级、工资水平等关键信息，无法给出确切赔偿数额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法确定应得赔偿。
二、厂里上班弄到手指断筋应该赔多少
在厂里上班手指断筋属于工伤范畴。赔偿数额需综合多方面因素确定。
首先是医疗费用，实报实销，涵盖治疗断筋所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
其次是停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，单位应按正常出勤发放工资福利待遇，期限依据医疗机构诊断证明和相关规定确定。
再者是一次性伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同月数的本人工资。比如十级伤残一般为7个月本人工资。
还有生活护理费，若经鉴定存在生活自理障碍，根据障碍程度按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
此外，若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
因缺乏劳动能力鉴定结果、工资标准等关键信息，难以给出确切赔偿数额，建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依法主张赔偿。
三、在公司上班但是没有签合同怎么办
在公司上班却未签合同，可按以下步骤处理：
其一，收集能证明劳动关系的证据，诸如工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。这些证据对后续维护自身权益至关重要。
其二，与公司沟通协商，明确告知公司未签合同的情况违反法律规定，要求补签合同。若公司同意，双方签订书面合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键事项。
其三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令其改正违法行为。
其四，也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资。从用工次月起计算，最多可主张11个月。仲裁委将依据证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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