在工厂上班突然脑梗有责任吗？工厂是否对劳动者突发脑梗担责要视具体情况。在工作时间岗位突发且48小时内抢救无效死亡视为工伤，工厂担责；能证工厂有过错致脑梗，工厂担民事赔偿责任；纯因劳动者自身原因且工厂无过错，通常无需担责但有医疗期待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂上班突然脑梗有责任吗
工厂是否有责任需根据具体情况判定。
若脑梗是在工作时间和工作岗位上，突发且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视为工伤，工厂需按照工伤规定承担相应责任，比如支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若不符合上述情形，但能证明工厂存在过错行为导致脑梗发生，例如工作环境存在严重危害身体健康的因素、过度安排高强度工作致劳动者身心极度疲劳等，工厂也需承担一定民事赔偿责任。
然而，若脑梗纯粹是劳动者自身身体原因所致，且工厂不存在过错，比如劳动者本身就有高血压等基础疾病，在正常工作状态下发病，工厂通常无需承担责任，但可能需按劳动法规给予一定医疗期及相应待遇。总之，要综合多方面因素判断工厂在劳动者突发脑梗事件中的责任。
二、在工厂上班发生脑梗工厂负责任吗
工厂是否担责需视具体情况而定。
若脑梗是在工作时间和工作岗位上突发，且在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，应视同工伤，工厂需承担相应责任，包括配合工伤认定申请流程，若认定为工伤，需按规定支付相应的工伤保险待遇等费用。
若不符合上述视同工伤情形，比如脑梗并非在工作时间和工作岗位突发，或者虽在工作时间工作岗位突发但未在48小时内抢救无效死亡，通常工厂不承担工伤赔偿责任。不过，工厂如果存在过错，比如劳动强度过大、工作环境存在严重危害因素且与脑梗发病有一定关联等，可能需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。
另外，在非工伤情况下，工厂还可能需按照法律规定，保障员工依法享有的医疗期及病假工资等福利待遇。总之，要依据具体事实和证据确定工厂是否担责及责任大小。
三、在工厂上班发生脑梗厂里会赔偿吗
在工厂上班发生脑梗，厂里是否赔偿需依据具体情况判断。
若脑梗是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。在此种情形下，工厂作为用人单位，需按照工伤保险的相关规定进行赔偿，赔偿项目一般包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若脑梗不符合上述视同工伤的条件，但该疾病是因工作环境、工作强度等职业因素导致，经职业病诊断机构诊断为职业病的，也属于工伤范畴，工厂同样要承担相应赔偿责任，如支付治疗费用、停工留薪期工资等。
然而，若脑梗既不属于视同工伤情形，也并非职业病，只是自身突发疾病，且工厂不存在过错，那么工厂通常无需承担赔偿责任。不过，在一些地区，可能会基于人道主义等因素，要求工厂给予一定的补助。具体情况建议咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
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