上班途中摔伤公司有责任吗？上班途中摔伤，公司责任需视情况而定。自身原因摔倒且非工伤情形，公司一般无责；受非本人主责交通事故等伤害应认定工伤，公司需担责，配合工伤认定等程序并支付费用；符合其他特殊工伤情形，公司也需负责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中摔伤公司有责任吗
上班途中摔伤，公司是否有责任，需根据具体情况判断：
一是若因自身原因不慎摔倒，比如自己不小心踩空、绊倒等，且不属于可认定为工伤的情形，公司一般没有责任。因为在此种情况下，受伤与工作本身并无直接关联，属于个人意外。
二是若在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括被机动车、非机动车碰撞等，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，公司需承担相应责任。此时员工可依法享受工伤待遇，公司需按照工伤保险的相关规定，配合员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并支付相应的停工留薪期工资等费用。
三是若符合其他法律规定的可认定为工伤的特殊情形，比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，公司也需承担责任。
二、上班途中发生事故公司有责么
若在工作期间遭遇交通事故，原则上企业并无直接责任。
若该事故被判定为工伤范畴，便可依据相关法规申请工伤保险理赔。
若贵司未曾购买工伤保险，那么企业将有义务承担相应的损害赔偿费用。
根据我国现行法律规定，职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害，应被视为工伤。
三、上班突发心梗怎么赔偿
上班突发心梗是否能获得赔偿，需要分情况来看：
1. 如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可认定为工伤。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 如果突发心梗但不符合上述视同工伤的条件，例如经抢救后恢复健康，这种情况一般不能认定为工伤，单位没有赔偿责任。不过，若单位为员工购买了医疗保险，员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。同时，有些单位可能基于人道主义关怀，给予员工一定的病假待遇或慰问金等。
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