未成年工作让签合同合法吗？未成年工作签合同是否合法分情况看：已满十六周岁不满十八周岁通常合法，这类视为完全民事行为能力人，但单位要特殊保护；不满十六周岁属童工，单位招用并签合同违法，文艺等单位招用需审批并保障其受义务教育权利，合同一般无效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未成年工作让签合同合法吗
未成年工作签合同是否合法，需分情况判定：
若为已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，其签合同通常是合法的。法律规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同。不过，用人单位依然要遵循对未成年工特殊劳动保护的规定，如不得安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动。
若是不满十六周岁的未成年人，属于童工，用人单位招用童工并签订合同是违法的。法律明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，此类合同一般不具有法律效力。
二、未成年工作签合同有效吗
未成年工作签合同的效力需分情况判定。
若未成年人已满十六周岁不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的合同一般有效。因为这类未成年人在经济上相对独立，具备独立实施民事法律行为的能力，所签合同只要符合合同生效的一般要件，如意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗等，即为有效。
若未成年人不满十六周岁，属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。所以不满十六周岁的未成年人签订的工作合同通常无效，因为工作合同不属于纯获利益行为，也一般超出其行为能力范围，除非经法定代理人同意或追认。
此外，法律禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人，存在此类情形还会面临相应法律责任。
三、未成年跟未成年睡觉犯法吗
未成年与未成年睡觉是否犯法需视具体情况而定。
若仅是单纯同处一室睡觉，未发生任何侵犯行为，不涉及违法。
然而，若有一方实施了性侵犯行为，则可能触犯法律。比如，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯强奸罪的，应当负刑事责任。即使双方自愿发生性关系，若一方不满十四周岁，另一方与之发生性关系，无论双方是否自愿，都以强奸罪论处。
另外，猥亵儿童的，依照刑法相关规定从重处罚。如果在睡觉过程中，一方对另一方实施猥亵行为，同样会受到法律制裁。判断未成年与未成年睡觉是否违法，关键在于是否存在侵犯他人人身权利的行为，需结合具体行为性质、情节以及未成年人年龄等多种因素综合认定。
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