员工上班途中发生意外,单位怎样赔偿？员工上班途中意外，单位赔不赔、怎么赔分情况。非本人主责的交通事故等可认定工伤，单位已缴工伤保险，部分赔偿基金出，未缴则全担；不可认定工伤，单位一般不赔，但可关怀。双方应及时申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上班途中发生意外,单位怎样赔偿
员工上班途中发生意外，单位是否赔偿及如何赔偿需分情况判断。
若员工在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，或受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。此时，单位需承担相应责任。若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位需支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。
若意外不属于上述可认定工伤的情形，单位一般无需承担赔偿责任。但从人道主义出发，单位可给予一定的关怀和救助。
单位应及时采取措施，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，收集相关证据材料，积极配合调查。员工本人或其近亲属也应在规定期限内申请工伤认定，维护自身合法权益。
二、员工对公司已过诉讼时效债务的确认
员工对公司已过诉讼时效债务的确认，具有一定的法律意义。
诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利，义务人便享有抗辩权，可拒绝履行其给付义务。当公司的债务已过诉讼时效，原本公司可凭借诉讼时效抗辩权对抗债权人的请求。然而，若员工对该已过诉讼时效的债务进行确认，这一行为可能会产生新的法律效果。
一般来说，如果员工是在其职权范围内代表公司对债务进行确认，那么可能被视为公司重新认可了该债务，从而使公司丧失诉讼时效抗辩权，债权人可重新要求公司履行债务。但要使这种确认产生效力，需满足一定条件，比如员工具有相应的代表权限，确认行为符合公司的真实意思表示等。
若员工无代表公司的权限而擅自确认，通常不能约束公司，除非构成表见代理。所谓表见代理，是指虽然员工无代理权，但债权人有理由相信其有代理权。此时，公司可能仍需承担债务履行责任。
员工对公司已过诉讼时效债务的确认要综合考虑员工权限、债权人是否善意等因素来判断其效力。
三、用工单位人员工作中受伤如何处理
用工单位人员工作中受伤，可按以下步骤处理：
首先，及时救治伤者。用工单位应第一时间将受伤人员送往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗，确保伤者得到及时有效的救治。
其次，申请工伤认定。用人单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤者治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，落实待遇赔偿。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
此外，在整个过程中，用工单位要做好相关记录，配合相关部门调查，保障受伤人员的合法权益。
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