工人在下班中摔倒雇主赔付标准？工人下班途中摔倒，雇主赔付分情况。正常下班路线时间自身摔倒，雇主不赔，属自身意外；从事相关收尾或因工受伤可视为工伤，雇主按待遇支付费用，包括医疗等；未缴工伤保险费，本应由基金付的费用由雇主承担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工人在下班中摔倒雇主赔付标准
工人在下班途中摔倒，是否由雇主赔付需分情况讨论：
一是如果是在正常的下班路线、正常的下班时间，因自身原因不慎摔倒的，一般属于自身意外事件，雇主通常不承担赔偿责任。因为这种情况不属于工伤认定的范围，劳动者应自行承担相应后果。
二是如果工人是在从事与工作相关的收尾性工作，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒的，这种情况可视作工伤。此时，雇主需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要包括医疗费用，按实际支出的合理费用赔偿；停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变支付；若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级确定。
三是若雇主未依法为工人缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的部分费用，就需由雇主来承担。
二、工人在下班途中摔伤公司有责任吗怎么赔偿
工人在下班途中摔伤，公司是否有责任及如何赔偿需根据具体情况判断。
若该摔伤属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，公司需承担相应责任。在此情况下，赔偿项目包括：医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，依据伤残等级确定具体金额。
若摔伤并非上述特定事故原因，而是自身原因导致，一般不认定为工伤，公司通常无赔偿责任，但可能需按照病假相关规定支付病假工资等福利待遇。
实践中，确定是否属于工伤需由劳动行政部门进行认定。若对认定结果有异议，相关方可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
三、工人在下班途中摔伤公司有责任吗合法吗
工人在下班途中摔伤，公司是否有责任，需根据具体情况判断。
若工人是在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，公司需承担相应责任。这种情况下，按照工伤保险相关规定，公司应为职工缴纳工伤保险，职工可依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，若公司未缴纳工伤保险，则需承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。
但如果工人是因自身原因，如自己不小心摔倒，且不存在上述交通事故等特定情形，一般不属于工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。不过，若公司在劳动安全保障、员工关怀等方面存在明显过错，可能需承担一定的人道主义补偿责任或其他法律责任，但这与工伤赔偿责任性质不同。总之，要依据具体事实和法律规定确定公司责任。
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