被单位开除的员工可以领失业金吗？被单位开除的员工满足条件可领失业金。领取需同时符合：失业前单位和本人缴失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已失业登记且有求职要求。各地规定有差异，可到当地社保经办机构咨询办理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被单位开除的员工可以领失业金吗
被单位开除的员工满足一定条件可以领取失业金。
根据相关规定，领取失业金需同时符合三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
被单位开除属于非因本人意愿中断就业的情形。若员工在失业前，其所在单位和本人已按照规定缴纳失业保险费满一定期限，并且员工及时前往公共就业服务机构办理了失业登记，表明自己有求职意愿，那么该员工就具备领取失业金的资格。
不过，各地对于失业保险缴纳年限、失业登记流程等具体要求可能存在差异。员工可到当地社保经办机构详细咨询办理事宜，准备好身份证、解除劳动关系证明等必要材料，按规定申请领取失业金。
二、公司提前解约员工要赔偿违约金吗
公司提前解约员工是否要赔偿违约金，需分情况判断。
若公司依据《劳动合同法》的合法情形解约，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付违约金，也无需支付经济补偿。
若公司无正当理由提前解约，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工与公司签订的劳动合同中有关于违约金的特别约定，且该约定不违反法律规定，公司提前解约符合支付违约金的情形，则应按照合同约定支付违约金。
总之，公司提前解约员工，大多情况下需承担相应赔偿责任，具体要结合解约原因、劳动合同约定等确定。
三、用人单位在合同之内解除员工有什么补偿
用人单位在合同期内解除员工，补偿情况需分多种情形：
1.协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
2.单位无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。
3.单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
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