在公司上班被烧伤了,有赔偿吗？在公司上班被烧伤一般可获赔偿，这通常属工伤。认定工伤后赔偿项目多样，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，致残还有相关赔偿。职工要及时报告，单位应按时申请认定，否则职工等可自行申请，鉴定后按标准获赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司上班被烧伤了,有赔偿吗
在公司上班被烧伤，一般可获得赔偿。
从法律角度，这种情况通常属于工伤。依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被烧伤符合该情形。
若被认定为工伤，赔偿项目多样。其中包含医疗费，即因治疗烧伤所支出的合理医疗费用，以医疗机构出具的票据为准；停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，单位需按照正常出勤发放工资福利待遇，保障职工基本生活；还有护理费，若职工因烧伤生活不能自理，需要专人护理，单位或工伤保险基金应支付相应护理费用；若烧伤造成残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，具体金额根据伤残等级确定。
职工应及时向单位报告烧伤情况，单位通常需在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一定期限内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而依据相关标准获取赔偿。
二、上班三十年没有签订合同能够获得多少补偿
上班三十年未签订合同，补偿情况需具体分析：
首先，关于未签书面劳动合同双倍工资。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资请求有仲裁时效限制，通常为一年。上班三十年，已远超时效，难以主张这部分补偿。
其次，若单位存在违法解除劳动关系的情况。工作三十年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三十年的话，应支付三十个月工资作为经济补偿。若属违法解除，需支付双倍经济补偿，即六十个月工资。
最后，若单位存在未依法缴纳社保等其他违法行为，劳动者可要求补缴社保，因未缴社保给劳动者造成损失的，可要求相应赔偿。具体补偿金额需结合劳动者工资水平、工作情况等详细确定。
三、上班十年离开有补偿吗
上班十年后离开是否有补偿需依据具体情形判断：
若因用人单位存在过错导致劳动者离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年则应支付十个月工资作为补偿。
若是劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错情形，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。
此外，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿；反之，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付补偿。总之，需结合实际离职原因和具体情况来确定是否有补偿。
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