上班一个多月未签合同有哪些赔偿？上班一个多月未签合同，劳动者可获赔偿：一是用人单位从第二个月至满一年前一个月支付双倍工资，月工资有约定按约定，无约定按集体合同或同工同酬；二是可解除合同并获经济补偿。同时要保留工资发放记录等证据以便维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班一个多月未签合同有哪些赔偿
若上班一个多月未签合同，可获得以下赔偿：
其一，用人单位需向劳动者支付双倍工资。从第二个月起至满一年的前一个月，每月支付双倍工资。以劳动者的月工资为标准计算，若月工资约定不明确，按照集体合同规定的标准确定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
其二，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意保留相关证据，如工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系，便于日后维权。
二、上班签合作合同有效吗
上班签合作合同是否有效需要根据具体情况来判断。如果该合同是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么一般是有效的。
例如，合同的主体应当具有相应的民事行为能力，合同的内容应当明确具体，双方对合同的条款达成了一致等。
但如果合同存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，那么受欺诈、胁迫一方或者重大误解一方可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。
另外，如果合同是在违反用人单位的规章制度或者违反法律规定的情况下签订的，比如用人单位强迫劳动者签订合同等，那么该合同可能会被认定为无效。
总之，上班签合作合同的有效性需要综合考虑各种因素，不能一概而论。如果对合同的有效性存在疑问，建议咨询专业的法律人士。
三、上班多久算职业病
判断上班多久算职业病，并无固定时长标准。
职业病的认定关键在于劳动者所患疾病是否因接触职业活动中存在的职业病危害因素，如化学物质、物理因素、生物因素等所导致。认定需综合多方面考量，首先，要明确工作环境中存在相应的职业病危害因素，且劳动者有接触史。其次，所患疾病应在国家规定的职业病目录范围内，例如尘肺病、职业性化学中毒等。再者，需经有资质的职业病诊断机构，依据相关诊断标准和程序进行诊断，通过对劳动者职业史、工作场所职业病危害因素检测评价、临床表现及医学检查结果等全面分析后作出判定。
并非工作一定时长就必然构成职业病，而是取决于工作环境、接触危害因素的强度、频率以及个体易感性等多种因素。只要符合上述职业病认定条件，无论上班时间长短，都可能被认定为职业病。
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