员工偷盗公司财物未遂要怎么处理？员工偷盗公司财物未遂，处理要结合具体情况。民事上，公司可依规章和合同追责索赔；刑事上，财物价值达立案标准，未遂也可能受罚；管理上，公司可纪律处分，辞退要合法合规并及时固定证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工偷盗公司财物未遂要怎么处理
员工偷盗公司财物未遂的处理方式需结合具体情况判断。
从民事角度看，公司可依据内部规章制度和劳动合同追究员工责任。若员工的行为给公司造成一定经济损失或影响，公司有权要求其赔偿。例如，因员工的未遂偷盗行为导致公司加强安保措施产生额外费用，可要求员工承担部分或全部费用。
从刑事角度讲，需考量财物价值及具体情节。若财物价值达到当地盗窃罪的立案标准，即便未遂，也可能面临刑事处罚。根据法律规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。司法机关会根据具体案情判断是否要追究刑事责任。
从公司管理层面，公司可根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。辞退时，需确保解除劳动合同的程序合法合规，依据《劳动合同法》相关规定操作，避免劳动纠纷。同时，公司应及时固定证据，如监控录像、证人证言等，以证明员工的偷盗未遂行为。
二、员工与公司签订保密协议有什么权利和义务
员工与公司签订保密协议后，拥有一定权利并承担相应义务。
权利方面，首先是获得经济补偿权。若协议约定了竞业限制条款，在员工履行保密和竞业限制义务期间，公司应给予经济补偿。其次是要求公司明确保密范围和期限权。员工有权知晓需要保密的具体信息范围及保密期限，避免承担不合理的保密责任。最后是解除协议权。当公司不履行支付经济补偿等协议约定的义务时，员工有权依法解除保密协议。
义务方面，第一是保密义务。员工需严格保守协议中规定的商业秘密、技术秘密等信息，不得向任何第三方披露。第二是不使用义务。除因工作需要且符合公司规定外，员工不得自行使用保密信息。第三是竞业限制义务（若有约定）。在规定期限内，员工不能到与本公司有竞争关系的其他用人单位任职，或自己生产经营与本公司有竞争关系的同类产品、业务。
三、员工违规操作致手受伤单位是否会赔偿
员工违规操作致手受伤，单位通常需要赔偿。
依据工伤保险的无过错责任原则，只要员工所受伤害符合工伤认定条件，即使是因自身违规操作导致，也不影响工伤认定和单位的赔偿责任。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工违规操作致手受伤，一般属于在工作时间和工作场所内、因工作原因受伤的情形，因此可认定为工伤。
单位为员工缴纳了工伤保险的，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位需支付停工留薪期工资福利等费用。若单位未为员工缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用也将全部由单位承担。
不过，若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，则不得认定为工伤，单位无需承担赔偿责任。
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