没有签员工合同,应该让他赔偿什么？用人单位未与员工签合同，员工可获赔偿。超一月不满一年，单位付双倍工资；超一年视为订立无固定期限合同。员工索赔要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁需在规定时间内提出。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签员工合同,应该让他赔偿什么
若用人单位未与员工签订劳动合同，员工可要求用人单位进行以下赔偿：
第一，双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
第二，若单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时虽无额外的赔偿，但无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性提供了更强保障。
员工要求赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。通过合法途径，员工可维护自身权益，获得相应赔偿。
二、没有签合同直接开除员工该怎么赔偿
未签合同直接开除员工，涉及两方面赔偿问题。
其一，未签订书面劳动合同的双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由直接开除员工，属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、员工下班途中发生事故应该怎么赔偿
员工下班途中发生事故，赔偿情况分以下情形处理：
第一，若该事故属于交通事故且员工不负主要责任，一般可认定为工伤。赔偿流程如下：
-及时申请工伤认定，所在单位应在规定时限内提出申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
-进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
-依据鉴定结果，员工可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担支付责任。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。
第二，若事故不属于交通事故或者员工负主要责任，不认定为工伤，但可能存在其他侵权责任。
-如果是因第三人侵权导致事故，员工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
-若因单位提供的交通工具等存在问题导致事故，员工可根据具体情况要求单位承担相应赔偿责任。
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