上班时间发病了单位有责任吗？上班时间发病，单位是否担责分情况。若员工在工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位担责；普通疾病一般无责，但单位有过错则需担责。医疗期内单位不得解约，还需支付相关费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班时间发病了单位有责任吗
上班时间发病，单位是否有责任需分情况判断。
若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位要承担相应责任。按照工伤保险规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若单位未为员工缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。
如果员工发病未达到上述视同工伤的标准，只是普通疾病，单位一般无直接责任。不过，若单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、劳动强度过大等，与员工发病有因果关系，单位要承担一定责任，需赔偿员工因发病导致的损失。
此外，依据法律规定，患病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同，并且应支付病假工资或疾病救济费。
二、如果上班直接跑了有什么影响
上班直接跑了可能产生多方面影响：
- 劳动关系方面：这属于严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位有权依据内部规定，解除与劳动者的劳动合同。而且，因劳动者擅自离岗给单位造成损失的，单位有权要求劳动者进行赔偿，比如因岗位空缺导致业务停滞、额外聘请人员处理紧急事务等费用。
- 工资福利方面：直接离岗可能导致用人单位暂扣或扣除部分工资。虽然单位应支付劳动者实际工作期间的工资，但对于擅自离岗给单位带来的损失，可能会从工资中扣除相应赔偿金额。同时，劳动者可能会失去当月奖金、绩效工资等其他福利。
- 职业声誉方面：这种行为会在行业内留下不良记录，对未来求职产生负面影响。新的用人单位在进行背景调查时，若得知劳动者曾有擅自离岗的情况，可能会对其职业素养和责任心产生质疑，从而影响录用决策。
- 法律责任方面：若劳动者与单位签订了服务期协议、保密协议或竞业限制协议等，擅自离岗可能构成违约，需承担相应违约责任。
三、夜场上班经理不给小费怎么办
在夜场上班经理不给小费，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：要先留存能证明应得小费的证据，比如工作记录、小费分配规则、与经理关于小费的沟通记录等。这些证据对后续处理很关键。
2. 内部沟通：与经理直接沟通，表明自己的诉求，询问不给小费的原因。沟通时注意保留好聊天记录。若经理表示存在误会或问题，可协商解决方案。
3. 向上反映：若与经理沟通无果，可向夜场更高层级的管理人员反映情况，如老板、运营总监等，请求他们介入调查并解决。
4. 法律途径：若内部解决不了，可考虑法律途径。根据具体情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。小费若属于劳动报酬一部分，受法律保护。但需注意，法律支持的前提是有足够证据证明小费是合理应得收入。
在整个过程中，要保持理性和冷静，通过合法合规的方式维护自身权益。
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