请问用人单位裁员怎么赔偿？用人单位裁员赔偿依具体情形定。依法定程序经济性裁员要支付经济补偿，按工作年限算；未遵循法定程序属违法解除，要付二倍赔偿金。特定情形下不得依经济性裁员解除，否则担责，劳动者可多途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、请问用人单位裁员怎么赔偿
用人单位裁员赔偿需依据具体情形确定。
若用人单位依照《劳动合同法》规定的法定程序进行经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位裁员未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若劳动者存在《劳动合同法》规定的特定情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、中介合同不交社保违法吗
中介合同本身不存在交社保的问题，关键在于中介与劳动者之间的法律关系。
若中介与劳动者构成劳动关系，中介不给劳动者缴纳社保是违法的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。不办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
若中介与劳动者是居间等非劳动关系，中介没有义务为劳动者缴纳社保。比如中介仅为劳动者提供求职信息等服务，促成劳动者与其他单位建立劳动关系，那么社保缴纳责任在与劳动者建立劳动关系的单位，而非中介。
所以判断中介是否违法，要先明确双方的法律关系。
三、中介合同不交社保合法吗
中介合同约定不交社保不合法。
根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，这一规定具有强制性，不能通过合同约定排除。中介合同如果涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系，即便合同里约定不交社保，该条款也是无效的。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等都明确规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。不履行该义务，用人单位会面临一定法律后果，比如可能被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
对于劳动者而言，社保保障其养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面权益，不交社保会使劳动者权益受损。劳动者若遇到中介合同约定不交社保的情况，可与用人单位协商，要求其依法缴纳社保；协商不成，可向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，维护自身合法权益。
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