不给交社保起诉公司吗？公司不给员工交社保，员工可通过法律途径维权，但不一定要直接起诉。员工可先向劳动监察部门投诉，若处理不满意或公司不改，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才起诉，维权要按顺序合理运用法律。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不给交社保起诉公司吗
公司不给员工交社保，员工可以通过法律途径维权，但不一定直接起诉。
根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。若公司未履行该义务，员工可先向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。劳动监察部门具有行政强制力，能高效推动问题解决。
若对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍拒不整改，员工可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，会审查公司是否存在社保欠缴情况，并作出裁决。
只有在对劳动仲裁结果不服时，员工才可以向人民法院提起诉讼。起诉需符合法定条件，要准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及公司未依法缴纳社保的事实。
总之，员工遇到公司不给交社保，应按投诉、仲裁、起诉的顺序逐步维权，合理运用法律手段保障自身权益。
二、厂里不交社保可以起诉吗
厂里不交社保，一般不能直接起诉，通常要先经过社保行政部门处理。
根据法律规定，用人单位应为员工缴纳社保，这是其法定义务。厂里不交社保，员工可向当地社保行政部门投诉举报，社保行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及相关负责人处以罚款。
若因厂里不交社保，给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，员工可通过民事诉讼要求厂里赔偿损失。此时，员工需要提供证据证明厂里未交社保的事实，以及该行为给自己造成的具体损失。
此外，员工还可以此为由解除劳动合同，并要求厂里支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，厂里不交社保不能直接起诉，要先通过社保行政部门解决，若造成损失可走民事诉讼途径。
三、社保跟养老保险的区别
社保与养老保险存在明显区别，具体如下：
1. 概念范围：社保是社会保险的简称，是国家提供的社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是社保的一部分，旨在为参保人老年生活提供经济保障。
2. 保障内容：社保保障较为全面，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。养老保险主要保障参保人退休后的基本生活，确保其有稳定的经济来源。
3. 强制性：社保具有强制性，多数情况下，用人单位必须为员工缴纳社保。养老保险有多种类型，如城乡居民养老保险、商业养老保险等，其中商业养老保险不具有强制性，由个人自愿参保。
4. 资金来源：社保资金由用人单位和个人共同缴纳，部分由政府补贴。养老保险中，基本养老保险由单位和个人缴费；商业养老保险则由个人缴纳保费。
总体而言，社保是综合性的社会保障体系，养老保险侧重于解决养老问题。人们应根据自身需求和实际情况，合理规划社保和养老保险。
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