上班签了合同干了七个月有赔偿吗？上班签合同干七个月是否有赔偿视情况而定。用人单位存在未提供劳动保护等多种情形，劳动者可获赔偿，七个月经济补偿为半个月工资，违法解除则赔一个月。劳动者主动辞职且单位无过错或因自身过错被辞退通常无赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班签了合同干了七个月有赔偿吗
上班签合同干了七个月是否有赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位存在以下情形，劳动者可获得赔偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患却不整改；二是未及时足额支付劳动报酬，如拖延发放工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
若属于上述情况，根据法律规定，工作七个月，经济补偿应为半个月工资标准。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
但如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错，通常没有赔偿。此外，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形导致被辞退，也无赔偿。具体需结合实际情况判断。
二、签广州市合同搬到南沙区上班有没有补偿
这需要具体情况具体分析。首先，要查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定工作地点为广州市，且南沙区属于广州市辖区，公司将工作地点调整至南沙区，一般不被认定为对劳动合同主要内容的重大变更，劳动者以此主张补偿，较难获得支持。
然而，若合同明确约定了具体的工作地点，并非广州市全域，公司未经劳动者同意将工作地点变更至南沙区，且该变更对劳动者的工作和生活产生重大不利影响，比如通勤距离大幅增加、交通不便等，那么这种变更可能构成对劳动合同的实质性变更。
在此情况下，若劳动者因公司变更工作地点而解除劳动合同，根据相关法律规定，公司可能需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，是否有补偿需结合劳动合同约定及实际影响综合判断。
三、上班四个月没有签合同有没有赔偿
上班四个月未签合同，劳动者有获得赔偿的权利。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从上班满一个月的次日起，用人单位就需支付双倍工资，这意味着该劳动者可获得三个月的双倍工资赔偿。
要主张此项赔偿，劳动者需做好证据收集工作。比如，准备能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
之后，可先与用人单位进行协商，要求其支付相应赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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