中介上班没签合同怎么赔偿？在中介上班没签合同，劳动者可获赔偿。自用工超一个月不满一年未签，每月付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，付十一个月双倍工资。劳动者收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介上班没签合同怎么赔偿
在中介上班没签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿的计算方式为：从入职满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者入职中介公司后，第二个月至第十二个月期间未签订合同，那么这十一个月，除正常工资外，劳动者还可额外获得等同于十一个月工资的赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时还应支付从用工一个月起至满一年止共十一个月的双倍工资。
劳动者要获得赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与中介公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、签了合同后一般几天后上班
签了合同后多久上班，法律并未作出统一规定，通常由用人单位和劳动者协商确定。
一般在劳动合同中，会明确约定劳动者的入职时间。双方签订合同前，往往已就入职事宜充分沟通，最终以合同条款形式固定下来。有的合同签订当日或次日，劳动者就开始上班；有的因岗位筹备、劳动者交接原工作等原因，可能会在签订合同后数天、数周甚至更久才上班。
若合同未明确约定上班时间，双方可通过补充协议确定。若无法达成补充协议，可按照交易习惯确定。实践中，用人单位通常会提前合理时间通知劳动者做好入职准备。劳动者应按约定时间到岗上班，否则可能构成违约；用人单位也应遵守约定，为劳动者提供相应工作条件和劳动保护。
三、进厂上班中介无合同怎么赔偿
进厂上班中介未签订合同，赔偿情况需分不同方面来看。
若中介介绍工作本身，和求职者通常是居间服务关系。没签合同若导致求职者受损，比如支付费用却未获有效工作介绍，求职者可要求中介返还已支付费用，还能主张赔偿因中介过错造成的直接经济损失，像为配合中介介绍工作产生的交通、通讯费用等。求职者要提供费用支付凭证、沟通记录等证明损失。
若涉及劳动关系，即中介介绍后求职者与工厂建立劳动关系，工厂未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，工厂应向劳动者每月支付二倍工资。此赔偿由工厂承担，而非中介。劳动者需证明与工厂存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
求职者可先与中介或工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼维护自身权益。
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