工龄超12年被裁员应该怎么补偿？工龄超12年员工被裁员，补偿分不同情形。合法裁员，一般按每满一年支付一个月工资补偿，超12年获12个月工资。违法裁员，可要求继续履行合同或获24个月工资赔偿。高收入者补偿有上限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工龄超12年被裁员应该怎么补偿
工龄超12年员工被裁员，补偿分不同情形。
若用人单位合法裁员，依据劳动合同法，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以工龄超12年，一般获12个月工资补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工龄超12年的员工可获24个月工资赔偿。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被公司裁员在哪些情况下能要求公司补偿
被公司裁员，以下情形可要求公司补偿：
1.经济性裁员：公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.无过失性辞退：公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情况。
3.公司违法裁员：若公司违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位进行经济性裁员必须履行哪些程序呢
用人单位进行经济性裁员需履行以下程序：
1.提前说明情况：用人单位应提前向工会或全体职工说明经济性裁员情况，提供有关生产经营状况资料。这有助于保障职工知情权，使其了解企业困境及裁员必要性。
2.提出裁员方案：内容涵盖被裁人员名单、裁员时间、实施步骤，以及依据法律法规和劳动合同约定的经济补偿办法。方案要符合法律规定，保障职工合法权益。
3.听取意见并修改：听取工会或职工对裁员方案的意见，进行修改完善。通过沟通协商，尽可能减少裁员对职工的不利影响。
4.报告裁员方案：向当地劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工的意见，接受行政部门监督和指导。
5.正式公布裁员方案：实施裁员，与被裁人员办理解除劳动合同手续，按照规定支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
用人单位严格履行上述程序，可确保经济性裁员合法合规，避免法律风险。
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