签合同后不去上班会怎么样？签合同后不去上班可能面临违约责任，合同约定双方权利义务及违约处理，单位会依约采取扣除工资等措施。此外还会影响自身信誉和职业发展，这是违约行为，特殊情况应及时与单位沟通，避免纠纷损失。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同后不去上班会怎么样
签合同后不去上班可能会面临违约责任。合同通常会约定双方的权利和义务，包括劳动者的工作时间、工作内容等，同时也会规定劳动者无故不上班的违约责任。
如果合同中明确约定了劳动者未按约定上班属于违约行为，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如支付违约金、赔偿因劳动者违约给用人单位造成的损失等。用人单位可能会根据合同约定及实际情况，采取扣除工资、要求劳动者赔偿损失等措施。
另外，劳动者无故不去上班可能会影响其自身的信誉和职业发展。用人单位可能会对其进行纪律处分，甚至解除劳动合同。如果劳动者多次无故旷工，用人单位可能会认为其缺乏工作责任心和职业道德，从而对其在行业内的声誉产生负面影响。
总之，签合同后不去上班是一种违约行为，劳动者应遵守合同约定，按时履行工作义务。如确有特殊情况不能上班，应及时与用人单位沟通协商，避免产生不必要的法律纠纷和损失。
二、签了合同不通知上班怎么办呀
若签订了合同但用人单位未通知上班，你可采取以下措施。首先，仔细查看合同条款，确定合同中关于入职通知及上班安排等相关约定，明确双方的权利义务。其次，与用人单位进行沟通，通过电话、邮件等方式询问未通知上班的原因，保留好沟通记录。若用人单位给出合理理由，可协商确定新的上班时间；若理由不合理或长时间未得到回复，可向用人单位的上级领导或人力资源部门反映情况，要求其给出明确答复。还可以向当地劳动监察部门投诉，提供签订的合同等相关证据，请求劳动监察部门督促用人单位履行通知上班的义务。若因用人单位的原因导致你无法按时上班并造成损失，你有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、签了合同不给上班怎么办
如果签了合同却不给上班，你可以采取以下措施。首先，仔细查看合同条款，确定合同中关于上班时间、工作安排等相关约定。若合同明确规定了开始上班的时间和方式，而对方未履行，可依据合同向对方提出要求，要求其按照合同约定安排工作。
其次，与对方进行沟通协商，了解其不给上班的原因，是临时的安排调整还是存在其他问题。通过沟通，尝试解决问题，促使对方履行合同义务。
若沟通协商无果，你可以向相关监管部门或行业协会进行投诉，反映对方的违约行为，寻求他们的协助和调解。
同时，保留好与合同签订以及后续沟通相关的所有证据，如合同文本、沟通记录等，这些证据在后续可能的法律维权过程中会起到重要作用。如果情况较为复杂或涉及较大金额的损失，你还可以考虑咨询专业律师，寻求法律途径来维护自己的合法权益。
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