上班一年被炒怎么样赔偿？上班一年被炒，赔偿因具体情形而异。违法解除，劳动者获两个月工资赔偿金；依法解除或经济性裁员，支付一个月工资补偿。未书面通知还需付代通知金。劳动者要收集证据协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班一年被炒怎么样赔偿
若上班一年被炒，赔偿情况需视具体情形而定。
如果是用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可获得二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作一年，经济补偿应为一个月工资，违法解除的赔偿金则是两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
若用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，同样需支付一个月工资的经济补偿。
此外，若存在用人单位未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的情况，还需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、上班一个多月了没有签合同怎么赔偿
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，你可采取以下步骤维护自身权益：
首先，收集能证明你与该用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为有力证据。
其次，与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付未签合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。若沟通顺畅，问题可得到快速解决。
若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的权益，要求用人单位支付自用工第二个月起的双倍工资。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
三、我上班没有合同怎么赔偿
若上班没有签订合同，可按以下要点主张赔偿：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于上班一年被炒怎么样赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
