上班时间晕倒算意外吗？上班时间晕倒是否算意外需视情况而定。因工作环境有害因素致晕算工伤，自身突发疾病晕倒通常为意外，发病48小时内死亡可视同工伤，因自身疏忽致晕也一般认定为意外。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间晕倒算意外吗
上班时间晕倒是否算意外，需根据具体情况判断：
其一，若因工作环境存在有害因素，如长期暴露在高温、高噪音、有毒气体等恶劣环境中，导致劳动者身体不适而晕倒，这种情况一般可认定与工作相关，不算意外，而是属于工伤范畴。因为这是在工作过程中，因工作环境因素对劳动者身体健康造成的损害。
其二，若劳动者自身突发疾病，如突发心脏病、脑溢血等内在疾病而晕倒，通常属于意外事件。此时并非因工作原因直接导致，而是劳动者自身身体机能突发状况。但如果在发病后48小时内死亡，可视同工伤。
其三，若因劳动者自身疏忽，如过度劳累、未正常饮食休息等自身原因，且与工作环境和工作任务无直接关联而晕倒，一般认定为意外事件。
二、上班时间晕倒公司要给钱吗
上班时间晕倒，公司是否需要给钱，需根据具体情况判断：
-若因工作原因导致晕倒。比如员工长时间从事高强度、高压力工作，引发身体不适而晕倒，且能证明该晕倒与工作存在直接因果关系。这种情况下，可认定为工伤。公司需按照工伤保险待遇支付相关费用，包括医疗费用、停工留薪期工资等。若公司未给员工缴纳工伤保险，则由公司承担相应费用。
-若因员工自身身体原因晕倒，如本身患有疾病突然发作。这种情况一般不属于工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。但从人道主义角度出发，公司可能需给予一定的关怀和帮助。例如，协助员工呼叫急救、安排就医等。若员工晕倒后需请假治疗，公司应按照病假相关规定处理，支付病假工资。
三、上班时间因病昏迷怎么赔偿
上班时间因病昏迷的赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是认定为工伤的情况。若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，职工近亲属可按照《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二是未认定为工伤的情况。若不满足视同工伤的条件，职工可按照基本医疗保险等相关规定，享受相应的医疗待遇，由医保基金按规定报销符合规定的医疗费用。同时，职工在患病治疗期间，可依法享有一定期限的病假，用人单位应按规定支付病假工资，病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%。
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