中介几时跟员工签合同？法律规定，中介作为用人单位，需自用工一个月内与员工签书面合同。员工拒签，单位可终止关系且不付补偿。超一月不满一年未签，付双倍工资；满一年未签，付双倍工资并视为已订无固定期限合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介几时跟员工签合同
根据法律规定，中介作为用人单位，应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，无需向员工支付经济补偿，但应依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。
若中介用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资，并与员工补订书面劳动合同；员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付经济补偿。
如果用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。
二、未给员工保险合同违法吗
未给员工保险合同是否违法需分情况判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险并订立书面劳动合同。若用人单位与员工建立劳动关系后，未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，属于违法行为。这侵害了员工享受社会保险待遇的合法权益，员工有权要求用人单位补缴社保费用，并支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
然而，若用人单位已依法为员工缴纳社会保险，但仅未给予员工保险合同文本，这种情况虽不规范，但不一定构成违法。用人单位有告知员工参保情况的义务，员工有权知晓自己的社保权益和参保信息。员工可向用人单位提出要求，获取保险合同文本，以确认自身的社保权益。
如果用人单位拒绝提供，员工可向劳动监察部门或社保经办机构反映，相关部门会责令用人单位改正。
三、中介不给员工合同违法吗
中介不给员工合同违法。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
中介作为用人单位，与员工签订劳动合同后，有义务将其中一份合同交给员工持有。若中介不给员工合同，员工无法明确自身权利义务，在发生劳动纠纷时难以举证，会损害员工的合法权益。
遇到这种情况，员工可与中介协商，要求其提供合同。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介改正。若因中介未提供合同给员工造成损害，中介需承担赔偿责任。员工也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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