未交社保是补缴还是赔偿法律依据？未交社保有补缴和赔偿两种处理方式，有法律依据。补缴上，单位需按规定被责令限期补足并缴滞纳金等。赔偿上，劳动者因未交社保解除合同可获经济补偿，有损失也可要求赔偿，实践中先责令补缴。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未交社保是补缴还是赔偿法律依据
未交社保是补缴还是赔偿，有相应法律依据。
补缴方面，《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，用人单位有义务为职工补缴未缴纳的社保。
赔偿方面，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以该原因解除劳动合同的，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因用人单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者可要求用人单位赔偿损失，如无法报销的医疗费用等。实践中，先由社保征收机构责令补缴，若造成损失则涉及赔偿问题。
二、单位不买社保可以起诉吗
单位不买社保，通常不能直接起诉，可按以下途径解决。
首先，根据相关法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，遇到单位不买社保，可向社会保险行政部门投诉，通过行政手段督促单位补缴社保。
其次，若因单位不买社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可以向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。比如，因单位未缴纳医疗保险，劳动者患病后无法报销医疗费用，就可起诉要求单位承担相应费用。
总之，单位不买社保不能直接起诉要求补缴，但可向社保行政部门投诉。若造成损失，可通过诉讼要求赔偿。
三、单位未交社保能起诉吗
单位未交社保，通常不能直接起诉，一般应先通过行政途径解决。
根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构有权对单位进行核查，并责令单位补缴社保。
但在符合一定条件时，可通过诉讼解决相关纠纷。比如因单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇，遭受损失，劳动者可向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿损失。法院会根据具体情况，结合相关证据，判定单位是否承担赔偿责任及赔偿的具体数额。
此外，若劳动者以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。双方就经济补偿产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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